¿Podría destacar la formación que posea que más se ajuste al puesto?
¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
¿Podría hablarme de sus experiencias profesionales?
¿Qué piensa que puede usted aportar?
¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
Cómo le gusta trabajar más: ¿solo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?
¿Por qué prefiere trabajar en equipo?
¿Por qué prefiere trabajar sólo?
¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?
¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
¿Qué opina de sus jefes anteriores?
¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
¿Puede incorporarse inmediatamente?
¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio? ¿En qué los ocupa?
Qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?
42. ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales
¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales
44. Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?
¿Cuál es su estado civil?
¿Tiene usted hijos?
¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?
¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales?
¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?
¿Cuáles han sido los logros que ha conseguido en sus anteriores puestos de trabajo? (si la persona entrevistada describe las responsabilidades en sus anteriores puestos, se le ha de reconducir a que especifique «sus logros», es decir, ¿qué es lo que realmente consiguió en cada puesto?)
